Over Techgrounds
Er is een groot tekort aan IT’ers. Tegelijkertijd is er een gebrek aan diversiteit: vrouwen en talent van diverse culturele achtergronden zijn ondervertegenwoordigd in IT-teams. Daarom hebben we in 2019 Techgrounds opgericht om te bewijzen dat er een overvloed aan verborgen talent geactiveerd kan worden naar IT-banen.
Al jaren laten we ons leiden door onze missie, visie en de bijbehorende strategie.
Visie
De mismatch op de IT-arbeidsmarkt oplossen door verborgen talent te activeren
Missie
Een tekort aan IT’ers is helemaal niet nodig, als we anders kijken naar talent.
Strategie
Wij kijken eerder, anders en verder naar talent. Samen met werkgevers en partners. Zo maken we tech van iedereen.
Waarom Techgrounds
Nog te veel verborgen talent (IT’ers in spe) zet niet de stap naar een nieuwe carrière in IT door de obstakels die ze ervaren. Daarom is de basis van onze strategie dat we IT voor iedereen toegankelijk maken en we de in kaart gebrachte barrières weghalen. Zo activeren we echt een nieuwe doelgroep.
Dit doen we als Techgrounds:
- Het loopbaanpad is kosteloos te volgen voor deelnemers.
- Een vooropleiding of voorkennis is niet nodig.
- Werkzoekenden kunnen hun uitkering, bijstand of andere support behouden tijdens de opleiding.
- We bieden een opleiding met baangarantie.
- We zitten middenin de wijken waar iedereen kan binnenlopen voor wekelijkse infosessies, IT-events of een werkplek.
- We kunnen een leenlaptop bieden, of extra financiële ondersteuning bieden via Techmeup.
- We bouwen een community met rolmodellen die hun omscholingsverhaal vertellen en ervaringen delen.
Wij bieden één loopbaanpad naar IT!
Wat dat betekent?
- Ontdekken wat IT is en hoe de IT-arbeidsmarkt eruit ziet, met Techgrounds Guide
- Oriënteren welk domein en beroep leuk gevonden wordt en welke opleider daarbij past, met Techgrounds Pathways
- Opleiden naar een droombaan, met Techgrounds Academy of een andere IT-opleider in Nederland.
Ons doel? De komende 5 jaar 50.000 verborgen talenten activeren
… en hen, samen met onze partners, begeleiden naar een duurzame carrière in IT. Want een tekort aan IT’ers is niet nodig, als we anders kijken naar talent.
We activeren verborgen IT-talent via 4 wegen:
- We zijn actief in de communities en wijken door heel Nederland. Wijken waar nog geen IT-rolmodellen zijn, waar mensen niet weten over de kansen in IT of waar mensen vaker onder hun niveau werken. Inmiddels zijn we Nederland-breed actief met o.a. locaties in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven en Almere.
- We hebben sterke samenwerkingen met het UWV, de RMTs en gemeenten die werkzoekenden begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe carrière. Zo weten we een nieuwe doelgroep te activeren van alle leeftijden, afkomstig uit alle sectoren en met alle achtergronden.
- We organiseren evenementen in de wijken voor scholieren, jongeren, studenten, werkenden en werkzoekenden. Om mensen te inspireren over de IT-arbeidsmarkt, IT-werkgevers en de kansen die er zijn om als IT’er een carrière te starten.
- We hebben veelvuldig contact met allerlei loopbaanprofessionals die omscholers wijzen op IT. Mensen die altijd gewerkt hebben en hun talenten om allerlei verschillende redenen zoeken naar een nieuwe uitdaging.
We zijn hier trots op en dankbaar voor de vele reacties van oud-deelnemers. Het mooiste appje dat we ooit kregen zei:
“Mijn vrouw en ik hebben zojuist een huis gekocht! Wat zijn we blij. Dat kon alleen maar vanwege de kans die Techgrounds mij gaf om een carrièreswitch te maken. Dank dank!!”
— Giordano, Cloud Engineer
Ons team
Advisory Board
Curriculum Board
Wil je ook werken bij Techgrounds?
Bekijk hier de vacatures
TechGrounds is per direct op zoek naar een HR stagiaire om het HR team te ondersteunen.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds groeit hard door en dus zoeken we een Sales Manager. Iemand die onze organisatie helpt om verborgen IT-talent te activeren en te verbinden met de werkgevers in Nederland die op zoek zijn naar junior IT’ers. Iemand die verschillende stakeholders kan managen en samenwerkingen kan starten. Ben jij dé Sales Manager die wij zoeken?
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds groeit hard door en dus zoeken we per direct een brand & content marketeer.
Heb je een passie voor creatief schrijven én weet je als de beste de online zichtbaarheid en naamsbekendheid van TechGrounds te vergroten? Dan zijn we op zoek naar jou!
Reageren kan tot 15 mei 2022!
Bouw jij mee aan ons Salesforce team? TechGrounds is per direct opzoek naar een Freelance Salesforce Consultant.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds groeit hard door en dus zoeken we een talent manager. Iemand die verborgen IT-talent kan activeren en hen kan verbinden met de werkgevers in Nederland die op zoek zijn naar junior IT’ers. Iemand die verschillende stakeholders kan managen, samenwerkingen kan starten en de werkzaamheden van andere talent managers kan coördineren. Ben jij dé talent manager die wij zoeken?
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds is per direct op zoek naar een IT learning coach voor onze cloud opleiding.
Wil jij een verschil maken en de mismatch op de IT-arbeidsmarkt oplossen? Krijg jij er energie van mensen hun eerste IT-ervaringen te laten opdoen, zodat ze hun verborgen IT-talent ontdekken? Dan is dit misschien wel dé kans voor jou! Het zijn van een IT learning coach is een allround functie waarin je deelnemers coacht in de eerste stappen
van hun IT-carrière. We zoeken meerdere Learning Coaches voor onze cloud opleiding.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
Bouw jij mee aan ons Salesforce team? TechGrounds is per direct opzoek naar een Salesforce Consultant.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
Bouw jij mee aan ons Salesforce team? TechGrounds is per direct opzoek naar een IT Learning Coach voor onze Salesforce opleiding.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds is per direct opzoek naar een (parttime) BI medewerker voor het beheren, aanvullen en onderhouden van onze IT- arbeidsmarkt tool in power BI.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
TechGrounds groeit snel door Nederland heen en om de juiste klanten (B2C) en partners (B2B) bij onze missie te betrekken, is een goede marketing aanpak essentieel. Daarom zoeken wij iemand die elke dag structuur en succes kan brengen in de tientallen online campagnes, verschillende creatieve offline acties en de marketingstrategie die over alle producten heen gaat.
Reageren kan tot 15 mei 2022!
Staat er geen passende stagevacature of afstudeerplek open op dit moment? Mail ons jouw cv en motivatie aan de hand van deze open stagevacature waarom jij bij ons stage wil lopen.
Reageren kan altijd!