TechGrounds leidt deelnemers op met een focus op vrouwen (50%) en culturele diversiteit. Zo voeg je professionaliteit én diversiteit toe aan je IT-team
Daarom is TechGrounds —samen met vele partners— begonnen met het opleiden van verborgen talent, middenin de wijken. Voor instapbanen in IT-teams van zowel startups, MKB bedrijven, corporates en publieke organisaties.
zo maken we tech van iedereen!
Er zijn drie manieren waarop organisaties en IT-teams kunnen meedoen:
Onze deelnemers zijn gecertificeerd en klaar voor de arbeidsmarkt. Neem ze aan via een detavast contract of neem ze direct in dienst na betaling van een placement fee. We hebben talent van alle leeftijden en opleidingsniveaus.
Via een workshops tijdens de opleiding kan een werkgever worden voorgesteld aan deelnemers en vice versa. Daarna worden digital hiring events georganiseerd voor vrijblijvende kennismakingen met deelnemers.
Met de expertise en netwerk van organisaties (en hun professionals) ontwikkelen we TechGrounds en onze studenten.
Een in-kind bijdrage kan op verschillende manieren:
1. Workshops & expert-sessies.
Geef workshops aan de deelnemers over verschillende IT en soft-skills onderwerpen.
2. Coach deelnemers als career buddy:
Word mentor van onze deelnemers tijdens de eerste fase van hun carrière.
3. Bedrijfsbezoeken.
Stel je bedrijf open en laat onze deelnemers zien welke IT-banen er zijn en wat er verwacht wordt van IT-professionals.
We hebben bijzondere samenwerkingen lopen met diverse partners. Zoals het exclusieve AWS re/Start programma waarmee we AWS Cloud operators opleiden. Of met MediaMonks brengen we tech events in de wijken, om zo meer vrouwen en mensen met diverse culturele achtergronden onderdeel te maken van het tech ecosysteem. Daarnaast ondersteunt het SIDN fonds TechGrounds in het verder ontwikkelen en schaalbaar maken van het soft-skills programma. En met het exclusieve Salesforce programma leiden we applicatiebeheer en Salesforce IT-talent op.
Het IT-curriculum is stevig en we werken samen met de grote tech-leveranciers, zoals oa. met AWS, Salesforce & Linkedin.
Onze studenten leren te leren. Ze zijn onderdeel van een community, die met en van elkaar leert.
Een belangrijk onderdeel tijdens de opleiding zijn de soft-skills.
Onze cohorten bestaan voor 50% uit vrouwen en hebben een focus op culturele diversiteit.
We werken samen met onze partners om tech van iedereen te maken. Deze zomer is TechGrounds een samenwerking met Randstad begonnen om dit nog beter bij werkgevers aan te kunnen bieden.
Zie hieronder welke bedrijven nog meer partner zijn van TechGrounds en/ of deelnemers in dienst hebben genomen.
TechGrounds is eind 2019 begonnen als programmeer-school in Amsterdam Nieuw-West, met als doel een oplossing te zijn voor de tekorten in IT-talent en het realiseren van diversiteit in IT teams.
Inmiddels zijn er ook locaties in Zaanstad, Amsterdam Zuid-Oost en Rotterdam.
De kandidaten zijn geschikt voor instapbanen in IT (teams). Denk aan banen zoals:
Overige IT project rollen: Tester, Data cleaner, Jr. Data Engineer, Scrum master, Cloud Solution Architect
Zo leggen we de kiem voor een leven lang leren, en met & van elkaar leren.
De opleidingstracks duren 4 maanden (voor AWS Cloud en Salesforce applicatiebeheer) en 6 maanden voor Web Development. Daarna volgt een soft landing periode waarin deelnemers, die aan het werk zijn, worden gecoacht door experts, upskills workshops krijgen, toegang hebben tot een alumni netwerk en tech events.
Ja, een groot deel van de opleiding is er aandacht voor soft skills.
TechGrounds heeft een aantal bijzondere kenmerken:
Zeker, vele voorbeelden van plaatsingen op alle denk- en werkniveaus en deelnemers van alle leeftijden. Dit zijn 5 voorbeelden die uitleggen wat TechGrounds doet.
Deelnemers hebben al werk gevonden bij organisaties zoals: ABN AMRO Bank, PostNL, HEMA, KPN, Gemeente Amsterdam.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte!
